编者按：《湖南党校》报第191期刊发娄底市委党校的文章《以“三个一”的“思享会”赋能人才强校》，红麓现予以转载，以飨读者。

为深入实施人才强校战略，全面提升干部队伍特别是年轻干部综合素养，增强履职能力，娄底市委党校立足新时代党校工作新要求，对标新修订的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，创新实施人才成长成才培养工程——“思享会”，自2025年4月启动以来，已成功举办12期。通过搭建常态化交流平台，有效激发干部队伍内生动力，提升办学治校软实力，为坚定践行“为党育才、为党献策”的党校初心提供了坚实人才保障。

搭建一个开放共享交流平台，实现“一人讲”到“人人讲”转变

“思享会”致力于打破部门壁垒和职务界限，构建“人人上讲台、人人做讲师、人人当学生”的开放式学习生态。平台坚持内容多样化，既聚焦党的创新理论、政策法规等“国之大者”，也紧扣教学方法创新、娄底“材料谷”发展实践等“校之要事”，还涵盖各部室业务知识、个人学习工作心得等“身边之学”。从常务副校（院）长周向红以《内强素质 外树形象》为题授课，明确六大“新变革”方向，到教学比赛获奖者分享“准、新、小”选题心得与“舞台思维”呈现技巧；从当好班主任、抓好学员管理的实务方法，到公文写作“钢铁淬炼”、规章制度解读，再到退休专家传授科研咨政“问题意识”与论文写作规范，丰富务实的内容让“思享会”成为思想碰撞、经验汇聚、智慧共生的“能量场”，真正实现“一人讲、众人学、整体强”的倍增效应。

锻造一支过硬骨干队伍，实现“充电蓄能”到“赋能实践”跃升

“思享会”紧密围绕打造政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质人才队伍目标精准赋能。一是强化政治训练。通过深入学习中央八项规定及其实施细则精神、党纪党规、保密知识等，筑牢教职工思想防线，确保“党校姓党”根本原则融入血脉、见诸行动。二是提升专业本领。教学竞赛经验交流、科研咨政技能培训、公文与新闻写作专题辅导等环节，直指教师核心能力短板，通过“青蓝工程”导师点评、领导总结、互动研讨等方式，加速年轻教师成长，提升队伍专业化水平。三是锤炼严实作风。通过对后勤管理、财务规范、公务用车、公务接待及工会经费使用等相关制度规定的讲解与反思，强化教职工规矩意识、责任意识和担当精神，推动全面从严治校要求落细落实。通过活动的开展，教职工普遍感到“视野更开阔、思路更清晰、底气更充足”。

构建一套规范高效长效机制，推动“品牌活动”到“文化基因”沉淀

为确保“思享会”常态长效、深入人心，娄底市委党校着力在机制建设上下功夫。一是建立规范化流程机制。明确“审稿、讲授、点评（互动）、总结、转化”五个环节，校（院）领导带头、全员轮讲、专家引路，确保每期活动有主题、有深度、有实效。二是健全成果转化机制。将优秀讲稿汇编成册，作为内部培训教材，为新入职同志提供学习样本；将参与及表现情况纳入平时考核，推动学习成果从“纸上”落到“地上”。三是强化组织保障机制。校（院）委高度重视、严格把关，组织人事部牵头统筹，各部室专人联络，确保政治方向正确、内容质量过硬、纪律要求严明。这套环环相扣的长效机制，正推动“思享会”从一项活动，逐步内化为娄底市委党校鲜明的文化品牌和人才成长的肥沃土壤。