编者按：湖南省委党校（行政学院）红麓融媒体中心开设“落实基本培训任务·校长谈”栏目，面向全省市县党校主要负责同志征集稿件，展示各级党校好经验、好做法、好成效，实现互学互鉴、共同提升。

党的二十届三中全会《决定》提出：“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。”为新时代党校工作明确了新任务、新方向。岳麓区委党校深入贯彻习近平总书记关于党校工作重要论述，全面落实中组部、中央党校《关于规范地方党校（行政学院）基本培训班次和课程设置的通知》要求，以“阵地建设、机制创新、管理优化”为核心抓手，构建“规范化、专业化、系统化”干部教育体系，扎实落实基本培训任务，奋力推进干部教育培训工作高质量发展。

创新“三位一体”阵地建设，夯实基本培训阵地根基

坚持系统思维推进阵地建设，构建“党工委领导、党校牵头、部门协同”工作机制，实现硬件设施与文化内涵双提升，为基本培训提供坚实保障。一是党工委统筹谋划强保障。湘江新区党工委高位布局，将党校建设纳入发展总体规划，以“盘活闲置资产+整合培训资源”创新模式打破资源壁垒，高起点规划建设党校新址，从根本上解决党校场地不足、功能不齐的发展瓶颈。同时建立干部培训归口管理机制，由党校积极承接部门培训，推动优质资源向主阵地集聚。二是党校全程把关提质效。以“满足功能、力求精美、党校气质、时代气息”为标准，全周期深度介入新址建设，优化空间布局，打造“一轴三景”室外课堂：“求实路”展现思想路线，“连心桥”还原党史场景，“明镜湖”演绎湖湘廉脉，构建“移步换景皆课堂”沉浸式教育场景，建成实用与特色兼具的品质党校。三是部门协同联动聚合力。承建单位全力落实党工委部署，新址改建实现当年立项、当年施工、当年投用，新区宣传工作部、行政审批局、湘江集团等部门和单位协同推进环境优化、道路建设等配套工程，生动践行“全党办党校”。新校区构建“教学研讨、食宿文体”一体化功能矩阵，可同时容纳700余人培训、400人就餐、220余人住宿，培训承载力全面跃升，有效扩大干部教育覆盖面。

创新“三全培训”保障机制，提升基本培训精准质效

全面把握培训对象、内容、方式、学制、周期等关键要素，精准创新培训机制，通过对象全覆盖、课程全落实、学制全达标，推动基本培训从“规模扩张”向“质量提升”转变。一是培训对象全覆盖管理。建立“动态建档+双轨调训+训用结合”的闭环管理机制，协同组织部门摸底培训基数，科学制定干教计划，分类动态建立干部培训档案，确保参训干部均衡调配、足额参训；实施“计划+点名”双轨制，确保新任职干部、年轻干部等重点群体培训覆盖率达100%；建立“培训与使用挂钩”制度，将参训情况纳入年度考核与提拔任用考察体系，有效破解干部培训动力不足、学用脱节等问题。二是培训课程全要素达标。依托省市区三级党校、区内外高校师资构建“理论教育+党性锤炼+能力提升”基本培训课程体系；通过自主研发的培训管理系统智能监测课程比例，确保理论教育和党性教育课时占比不低于70%，有效确保开足开齐基本培训课程。三是培训学制全场景适配。坚持切合实际、注重工学衔接，设计弹性学制，如与领导干部上讲台制度结合开设“周末课堂”，解决在职干部参训时间冲突问题；创新开展“青年干部训练营”，针对不同领域干部开设“招商引资”“科技金融”“基层治理”等主题课程，实行“每周集中培训1天”的分段式教学，确保干部培训学时达标、实效提升。

创新“三维驱动”管理模式，激发基本培训内生动力

聚焦“四精”品牌建设，创新管理模式，通过教学创新、师资赋能、智慧管理协同发力，推动基本培训从“传统粗放”向“现代精细”转型。一是创新教学管理机制。创新构建“三三法”全链条教学管理模式，通过入学教育必讲爱国主义、必讲规矩纪律、必讲厉行节约教育“三必讲”，教学过程必问需求困惑、必问课程设置、必问评价反馈“三必问”，学员管理必查学习状态、必查纪律遵守、必查培训成效“三必查”，将政治建校要求贯穿培训全过程；积极推行“主副班主任协同制”与班主任工作量化管理，建立备课磨课评课，打造专业化管理服务队伍；创新跨区域办学机制，与长沙县等兄弟单位探索实施“互换式培训”模式，通过资源共享实现优势互补，推动教学管理提质增效。二是强化师资赋能建设。以“学、习、磨、研、精”五字诀构建师资成长体系，深入推进每日一打卡、每周一推荐、每月一测试、每季一分享、每年一评比“五个一”领学行动，提升“青年学习室”品牌影响力；实施“内培外引”战略，2024年以来通过公开招考引进博士、硕士各1人、区内择优选调硕士2人；建立“党校教授+高校学者+行业精英+模范典型”多元师资库；积极组织教师外出研修、教学比武、基层宣讲等活动，推动教师队伍专业化成长，为高质量培训提供人才支撑。三是推进智慧高效管理。以“智慧校园”建设为抓手，构建数字化管理服务体系，定制开发“智慧党校管理系统”，集成无感考勤、智慧门禁等技术，实现培训全流程实时监测；通过教务管理平台，对学员课堂表现、考核成绩、实践应用等进行电子化闭环管理，严把入校关、日常关、考核关；全面深化教学科研、行政管理等场景的数字化应用，打造“线上+线下”融合的现代化管理模式，为干部教育现代化提供技术支撑。