编者按：《红麓评论》是红麓融媒体重点打造的理论评论栏目，围绕党的创新理论传播设置主题，直面党和国家发展的重大现实问题和干群关心期盼。本期主题为“教育培训和实践锻炼”。

今天刊发邵阳市北塔区委党校教育长李忠华的评论文《与“实”俱进 赋能干部教育培训》，以飨读者。

习近平总书记指出：“坚持新时代好干部标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍”。今年以来，北塔区创新打造“青享沙龙”系列座谈活动，突破传统教育模式局限，实现了理论学习、实践应用与成长帮带深度融合。笔者通过参与，切身体会到作为教育培训干部和党员的主渠道，党校需强化实践导向，在“实需”“实策”“师资”上发力，推进干部教育培训与“实”俱进。

北塔区组织开展 “汇聚青春力量 共绘北塔蓝图”年轻干部座谈沙龙。来源：北塔新闻网

以实需为根本，破解“学用脱节”难题。干部教育培训因党而生、为党而兴。当前，全党上下正奋力推进中国式现代化这一前无古人的开创性事业，需要培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。要从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、学方法、增智慧，用好厚重的革命文化、中华优秀传统文化、社会主义文化资源，教育干部在实干中将“理论知识”摆进去，将“个人梦想”融入“十五五”蓝图。例如，“青享沙龙”引导干部主动将中央大政方针融入区域发展全局，实现“学用结合”的有效衔接：围绕“南岗文旅小镇打造”，思考“如何在项目建设中杜绝形式主义、严控成本浪费”；针对“夜间经济发展”，探讨“如何平衡商业活力与规范管理，避免违规审批、监管缺位”。

以实策为关键，破解“浅尝辄止”难题。高质量教育培训干部，落脚点在提升干部实干实训、解决实际问题的能力。实践是最好的课堂，实战是最有效的训练。要围绕党需要什么样的干部，就培养什么样的干部，开展分层级分领域培训，破解干部教育“不解渴”难题。要加强现场教学，把群众所愁所盼列为“课程配方”，引导干部以“尺寸之功”积“千秋之利”，练就领导干部担当的宽肩膀、成事的真本领，让更多的发展成果惠泽人民。例如，“青享沙龙”搭建“调研—交流—转化”的实践链条，经梳理汇总与可行性研判，将有价值的建议纳入政策储备或推动试点，推动干部将理论学习转化为解决实际问题的实策。

以师资为主导，破解“填鸭灌输”难题。师资队伍作为培训的实践主体，对培训的质量和方向具有重要影响。要突出理论教育和党性教育的主业主课地位，做到讲准、讲深、讲透、讲活。要选育“干而论道”的实践之师，完善教师知识更新、实践锻炼制度，推动教师走出教室“小课堂”，走进社会“大课堂”，及时发现和总结基层干部群众创造的好经验好做法，为教育培训分析解决问题获取第一手材料。要充分搭建和利用好三种交流平台，即：“两带来”的反馈与解答、教学“留白”及学员讲台、读书分享、经验交流等教学环节，让干部学得会、用得上。例如，结合学员讲台资源，党校教师参与“青享沙龙”提出的“简化社区报表填报，避免形式主义”建议被采纳后，努力开发出践行正确政绩观课程，从被动学转向主动干。